「経営戦略」と「現場の納得」を両立、実効性の高い制度へ
一般的なテンプレートを当てはめるだけの制度設計では、現場の形骸化を生み出します。
当社では、貴社の経営理念・ビジョンを深く読み解き、社員一人ひとりが「働く喜び」を感じながら成果を出せる、完全オーダーメイドの人事制度をご提案します。
こんなお悩みありませんか？
よくご相談いただくお悩み
評価基準が不透明で、社員から「納得感がない」という不満が出ている
創業時の想いやビジョンが、現在の評価や給与体系に連動していない
他社の真似で制度を作ったが、形骸化して運用が形だけになっている
年功序列を脱し、データに基づいた公平な成果・能力主義へ移行したい
MAUE HRbase が選ばれる3つの強み
選ばれる理由
Point
01
経営戦略と現場の双方を捉えた「整合性の高い制度設計」
経営者の理念や将来ビジョンを丁寧にヒアリングし、自社の求める人材像を明確化。企業の成長フェーズに最適な等級・評価・報酬制度を設計します。
Point
02
データ分析に根ざした「緻密な現状把握とシミュレーション」
感や経験だけに頼らず、現在の等級や給与データ、評価分布を精査。将来の人件費シミュレーションを踏まえ、リスクのない現実的なキャリアステップを提示します。
Point
03
「作って終わりにしない」現場定着までの徹底伴走
制度構築はあくまでスタートラインです。全社向けの社員説明会や評価者マニュアルの作成、評価者研修の実施まで、現場で制度が根付くまで泥臭く伴走いたします。
サービス構築の流れ（４ステップ）
設計フロー
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
2
現状分析・課題抽出
経営理念のヒアリング、現行の賃金データ分析、評価実態の把握
3
制度設計・構築
等級・評価・給与テーブルの策定、新制度への移行シミュレーション
4
導入準備・社内浸透・定着支援
評価者マニュアル作成、社員説明会および評価者（管理職）研修の実施、実際の評価会議への同席・アドバイス
料金プラン
料金の目安
ライト
LIGHT
¥500,000~
既存の評価シートの見直しや、一部の賃金体系改善を短期間で行いたい企業向け
ベーシック
BASIC
¥1,000,000~
理念に基づいた等級・評価・報酬の基本3制度をゼロから一式構築・導入する標準プラン
カスタム
CUSTOM
別途お見積り
※お見積り無料
制度構築に加え、年間を通じた評価会議のファシリテーションや評価者訓練まで一貫サポート
よくある質問
FAQ
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制作・構築にはどのくらいの期間がかかりますか？
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企業の規模や見直し範囲によりますが、標準的には約3ヶ月〜6ヶ月となります。スケジュールに応じて柔軟に対応可能です。
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社員数が数名〜十数名の規模でも依頼できますか？
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もちろんです。小規模だからこそ、早い段階で評価や昇給の基準（明確なキャリアステップ）を作ることが、優秀な人材の離職防止とモチベーション向上につながります。
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制度を作った後、自社だけで運用できるか不安です。
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導入時の評価者研修や社員説明会はもちろん、実際の評価運用がスムーズに回るまで伴走サポートを行いますのでご安心ください。