「採って終わり」にしない。定着と活躍を見据えた採用仕組みづくり
単なる求人媒体の選定や面接の数合わせでは、早期離職やミスマッチを防ぐことはできません。
当社では、貴社の理念や求める人物像を明確化し、集客から面接評価・入社後のオンボーディング（定着化）まで一貫した採用体制の構築を支援します。
こんなお悩みありませんか？
よくご相談いただくお悩み
求人を出しても応募が集まらない、または自社が求めるターゲット層とズレている
面接官によって評価基準がバラバラで、採用の合否判断に根拠がない
内定辞退率が高く、せっかくの内定が辞退されてしまう
採用したものの早期離職が多く、現場への定着や戦力化が進んでいない
MAUE HRbase が選ばれる3つの強み
選ばれる理由
Point
01
理念と現場ニーズを反映した「求める人物像（ペルソナ）の定義」
経営者の想いや現場で実際に活躍している社員の特性を分析し、自社に本当に必要な人材像を可視化。ミスマッチのない採用基準を設計します。
Point
02
感に頼らない「構造化面接・評価シートの導入」
面接官の主観や面接慣れに左右されないよう、質問項目と評価基準をマニュアル化。誰が面接しても再現性の高い見極めができる体制を整えます。
Point
03
入社後の活躍まで見据えた「定着・受入プロセスの設計」
制度構築はあくまでスタートラインです。全社向けの社員説明会や評価者マニュアルの作成、評価者研修の実施まで、現場で制度が根付くまで泥臭く伴走いたします。
サービス構築の流れ（４ステップ）
設計フロー
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
2
採用課題の抽出・ターゲット設定
採用実績・離職理由の分析、求める人物像（ペルソナ）の言語化
3
採用プロセス・評価基準の設計
構造化面接ツールの策定、評価シート・面接マニュアルの作成
4
面接官トレーニング・入社後のオンボーディング
面接官向けの体験型研修、スカウト・メッセージ文面の設計サポート、入社後のオンボーディング設計
料金プラン
料金の目安
ライト
LIGHT
¥500,000~
既存の採用プロセスの見直し、求める人物像の定義、面接質問集の作成に特化したプラン
ベーシック
BASIC
¥1,000,000~
ペルソナ設定から面接マニュアル構築、面接官研修、内定フォロー設計まで一括対応する標準プラン
カスタム
CUSTOM
別途お見積り
※お見積り無料
制度設計に加え、実際の面接同席、選考振り返り、年間を通じた採用活動の伴走サポート
よくある質問
FAQ
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求人媒体の選定や求人票の作成も相談できますか？
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はい、可能です。明確化したペルソナに響く求人表現のアドバイスや、ターゲット層が多く存在する最適な採用手法（媒体、ダイレクトリクルーティング等）のご提案も行います。
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面接経験の少ない現場社員を面接官にしたいのですが対応できますか？
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もちろんです。質問項目や見極めポイントを明記したマニュアルを作成し、事前に面接官トレーニングを実施するため、未経験の現場メンバーでも安心して面接に対応できるようになります。
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採用活動の期間はどれくらいを想定しておけばよいですか？
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採用制度の初期構築（ペルソナ設定〜マニュアル作成）には約1.5ヶ月〜2ヶ月をみていただき、その後実際の選考運用・改善へと進めていきます。